迪士尼五年以来首次在财务报告中未提及DEI

据美国媒体报道，迪士尼在其年度商业报告中删除了“多元化”以及“DEI”这两个词汇，这是自2019年以来的首次，也是该公司近五年来首次做出这样的调整。

在该公司近期召开第四季度财报电话会议后提交的2025年10-K表格里，“多元化”“包容性”“DEI”或是“多元化、公平和包容性”这类表述一次都没被提及。尽管“公平”这个词出现了大概130次，不过所有出现的场景都仅局限于财务相关的语境中。

与之相对的是，这家公司在2024年递交给美国证券交易委员会的文件里，设有一个专门针对多元化、公平和包容性（DEI）的部分。

2024年的报告中这样表述：“我们的DEI目标是打造并维系能体现受众生活体验的团队，与此同时，在创意与制作团队里吸纳并扶持多元的声音。”

DEI板块下的行动包含一些项目，这些项目一方面旨在吸纳“出身于代表性欠缺背景的创意高管”，另一方面涵盖了“100多个由员工自主牵头的团体，它们为组成我们全球员工团队的多元群体发声并提供支持”。

迪士尼并非唯一一家不再使用“多元化”这类词汇的企业。

职场策略专家米塔·马利克（Mita Mallick），同时也是《重塑包容性》一书的作者，她之前在接受《商业内幕》采访时提到，现在存在这样一种趋势：一些公司会用“归属感”“文化”这类词汇来替换“多元化、公平和包容性”（DEI），原因是在部分人看来，“DEI”这个术语带有更为浓厚的政治意味。

这件事同样在国外社交媒体上受到了游戏玩家的关注，推主Grummz觉得它很具代表性。

这类事情始终在不断上演。一开始是转入隐秘状态，接着慢慢从文化领域淡出，最后连学校里也再难觅其踪迹。最初显现的迹象或许只是浮于表面，但从长远视角来看，造成的影响却极为深远。 就像Square Enix公司解雇了所有具备思想觉醒意识的管理人员，这种改变是切实存在的。

网友：毁掉了星战和漫威，这又该找谁呢？

不要看他们怎么说，要看他们怎么做：